Tuyển Hành Chính Nhân Sự thu nhập 11 - 14 triệu Toàn thời gian tại Hà Nội - CÔNG TY TNHH MEDICARE VIỆT NAM

CÔNG TY TNHH MEDICARE VIỆT NAM

Ngày đăng tuyển: 18/03/2025

Hạn nộp hồ sơ: 16/04/2025

CÔNG TY TNHH MEDICARE VIỆT NAM

Hành chính nhân sự

Ứng tuyển ngay

Lưu tin

Chi Tiết Tin Tuyển Dụng Hành chính nhân sự Tại CÔNG TY TNHH MEDICARE VIỆT NAM

Mức lương

11 - 14 Triệu

Hình thức làm việc

Toàn thời gian cố định

Giới tính

Không yêu cầu

Số lượng tuyển

2 người

Kinh nghiệm

2 năm

Cấp bậc

Nhân viên

Địa điểm làm việc

- Hà Nội: Huỳnh Thúc Kháng, Đống Đa, Quận Đống Đa

Mô Tả Công Việc Hành chính nhân sự Với Mức Lương 11 - 14 Triệu

Tuyển dụng nhân sự các phòng ban của công ty theo yêu cầu, đảm bảo tiến độ và kế hoạch tuyển dụng đề ra.
Quản lý chất lượng vận hành các quy trình nội bộ, đảm bảo các phòng ban chấp hành nội quy công việc tại công ty.
Lên kế hoạch, đề xuất phương án nâng cao chất lượng vận hành nội bộ.
Cập nhật và thực hiện các quy định về lương, chế độ làm việc, an toàn lao động, bảo hiểm xã hội và các chính sách khác liên quan đến nhân sự.
Quản lý và đảm bảo việc thực hiện các chế độ và phúc lợi cho nhân viên. Điều này bao gồm chế độ lương, bảo hiểm, kỷ luật, nghỉ phép, và các chính sách phúc lợi khác.
Xử lý các vấn đề và tranh chấp liên quan đến nhân sự. Xử lý khiếu nại, giải quyết xung đột lao động.
Đảm bảo tuân thủ quy trình giải quyết tranh chấp, và xây dựng môi trường làm việc hòa đồng và chuyên nghiệp.
Và các công việc khác theo sự phân công của Quản lý.

Với Mức Lương 11 - 14 Triệu Thì Cần Những Yêu Cầu Công Việc Gì

Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan đến Quản trị Nhân sự, Tâm lý học, Quản trị kinh doanh, Kế toán hoặc những ngành liên quan đến quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
Có kinh nghiệm từ 2-3 năm ở vị trí tương đương.
Có kĩ năng làm báo cáo, phân tích vấn đề.
Kỹ năng tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên, có khả năng đánh giá hồ sơ ứng viên, thực hiện phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu, lựa chọn nhân viên phù hợp với yêu cầu công việc, mục tiêu của tổ chức.
Kỹ năng giao tiếp và tương tác: gồm khả năng giao tiếp một cách rõ ràng, hiệu quả, lắng nghe và hiểu ý kiến của người khác, xử lý tình huống giao tiếp khó khăn một cách chuyên nghiệp.
Kiến thức về quy định và chính sách nhân sự, hiểu biết về các luật lao động, quyền lợi, nghĩa vụ của nhân viên, cũng như các chính sách, quy trình nhân sự của tổ chức.
Có khả năng quản lý và sắp xếp công việc, chịu áp lực công việc.
Thành thạo office văn phòng, bắt buộc giỏi về Excel.