Tuyển Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự thu nhập 20 - 30 triệu Toàn thời gian tại Hà Nội - Công ty TNHH MTV Alifaco

Nhiệm vụ 1: Quản trị chung
Xây dựng sơ đồ tổ chức, mô hình tổ chức doanh nghiệp; Xây dựng định biên nhân sự, xác định nhu cầu nhân sự và yêu cầu về trình độ chuyên môn đối với từng vị trí; Xây dựng bộ đánh giá hiệu suất tuyển dụng KPI toàn hệ thống; Phối hợp các bộ phận xây dựng hệ thống quy trình vận hành hoạt động của các bộ phận, kiểm soát đánh giá việc áp dụng.
Xây dựng sơ đồ tổ chức, mô hình tổ chức doanh nghiệp;
Xây dựng định biên nhân sự, xác định nhu cầu nhân sự và yêu cầu về trình độ chuyên môn đối với từng vị trí;
Xây dựng bộ đánh giá hiệu suất tuyển dụng KPI toàn hệ thống;
Phối hợp các bộ phận xây dựng hệ thống quy trình vận hành hoạt động của các bộ phận, kiểm soát đánh giá việc áp dụng.
Nhiệm vụ 2: Quản lý Tuyển dụng
Xây dựng bộ phận tuyển dụng để tuyển dụng các vị trí nhân sự; Chịu trách nhiệm về hoạt động tuyển dụng nhân sự của công ty đảm bảo việc tìm kiếm nhân sự đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực của doanh nghiệp kịp thời, hiệu quả, tuân thủ quy trình tuyển dụng; Quản lý ngân sách tuyển dụng, đảm bảo nằm trong ngân sách kế hoạch và tính hiệu quả hợp lý. Giải quyết các thủ tục lao động, quản lý dữ liệu lao động.
Xây dựng bộ phận tuyển dụng để tuyển dụng các vị trí nhân sự;
Chịu trách nhiệm về hoạt động tuyển dụng nhân sự của công ty đảm bảo việc tìm kiếm nhân sự đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực của doanh nghiệp kịp thời, hiệu quả, tuân thủ quy trình tuyển dụng;
Quản lý ngân sách tuyển dụng, đảm bảo nằm trong ngân sách kế hoạch và tính hiệu quả hợp lý.
Giải quyết các thủ tục lao động, quản lý dữ liệu lao động.
Nhiệm vụ 3: C&B
Lương, thưởng, bảo hiểm; Kiểm tra, soát xét việc chấm công, tính lương, lương KPI, thưởng hiệu suất hàng tháng cho CBNV; Kiểm soát việc tính toán và chi trả lương toàn hệ thống đảm bảo đúng hạn và chính xác; Quản lý quỹ lương trên cơ sở định biên nhân sự thống nhất với Ban lãnh đạo.
Lương, thưởng, bảo hiểm;
Kiểm tra, soát xét việc chấm công, tính lương, lương KPI, thưởng hiệu suất hàng tháng cho CBNV;
Kiểm soát việc tính toán và chi trả lương toàn hệ thống đảm bảo đúng hạn và chính xác;
Quản lý quỹ lương trên cơ sở định biên nhân sự thống nhất với Ban lãnh đạo.

Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Hành chính - Nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành liên quan; Kiến thức chuyên sâu về luật lao động và thực hành tốt nhất về nhân sự; Có kiến thức về hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu; Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động; Có kinh nghiệm tối thiểu 4 năm làm trưởng phòng Hành chính Tổng hợp hoặc các vị trí quản lý tương đương; Có kinh nghiệm với các chỉ số quản lí nhân lực; Có kinh nghiệm quản lý/hoạch định chính sách doanh nghiệp là một lợi thế; Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo; Kỹ năng lắng nghe, đàm phán và trình bày xuất sắc; Năng lực để xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp bậc của công ty; Có khả năng bao quát, lập kế hoạch, báo cáo và quản lý tốt; Khả năng giao tiếp và thuyết trình tốt; Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng; Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc; Quyết đoán, trung thực, hiệu quả trong công việc.
Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Hành chính - Nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành liên quan;
Kiến thức chuyên sâu về luật lao động và thực hành tốt nhất về nhân sự;
Có kiến thức về hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu;
Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động;
Có kinh nghiệm tối thiểu 4 năm làm trưởng phòng Hành chính Tổng hợp hoặc các vị trí quản lý tương đương;
Có kinh nghiệm với các chỉ số quản lí nhân lực;
Có kinh nghiệm quản lý/hoạch định chính sách doanh nghiệp là một lợi thế;
Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo;
Kỹ năng lắng nghe, đàm phán và trình bày xuất sắc;
Năng lực để xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp bậc của công ty;
Có khả năng bao quát, lập kế hoạch, báo cáo và quản lý tốt;
Khả năng giao tiếp và thuyết trình tốt;
Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng;
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc;
Quyết đoán, trung thực, hiệu quả trong công việc.

Lương cứng (được deal lương): 20.000.000-30.000.000 (Ngoài ra sẽ có thêm khoản thưởng từ phía công ty); Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sếp vui tính, khuyến khích tinh thần sáng tạo, đổi mới và có không gian phát triển cho mỗi cá nhân; Hỗ trợ và đào tạo tối đa giúp nhân sự nắm vững kiến thức, phát triển và hoàn thiện các kỹ năng đáp ứng công việc; Voucher mua sản phẩm tại Alifaco dành cho thành viên nội bộ; Đảm bảo đầy đủ các chế độ phúc lợi, đóng đẩy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN các hoạt động team building, du lịch hàng năm và các chương trình văn hóa sôi động của công ty; Thời gian làm việc: Từ thứ 2 - thứ 6, và làm 50% Thứ 7/tháng (8h15 – 17h30), nghỉ Nghỉ Chủ Nhật. Nghỉ trưa 1.5 tiếng.
Lương cứng (được deal lương): 20.000.000-30.000.000 (Ngoài ra sẽ có thêm khoản thưởng từ phía công ty);
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sếp vui tính, khuyến khích tinh thần sáng tạo, đổi mới và có không gian phát triển cho mỗi cá nhân;
Hỗ trợ và đào tạo tối đa giúp nhân sự nắm vững kiến thức, phát triển và hoàn thiện các kỹ năng đáp ứng công việc;
Voucher mua sản phẩm tại Alifaco dành cho thành viên nội bộ;
Đảm bảo đầy đủ các chế độ phúc lợi, đóng đẩy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN các hoạt động team building, du lịch hàng năm và các chương trình văn hóa sôi động của công ty;
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 - thứ 6, và làm 50% Thứ 7/tháng (8h15 – 17h30), nghỉ Nghỉ Chủ Nhật. Nghỉ trưa 1.5 tiếng.

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.

Hạn nộp hồ sơ: 06/11/2024

Nộp hồ sơ ứng tuyển tại job3s.com.vn