1. Xác định nhu cầu tuyển dụng:
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự.
Xây dựng mô tả công việc chi tiết cho từng vị trí.
Xác định các tiêu chí tuyển chọn ứng viên phù hợp.
2. Tìm kiếm ứng viên:
Sử dụng các kênh tuyển dụng khác nhau để tìm kiếm ứng viên tiềm năng (trang web tuyển dụng, mạng xã hội, hội chợ việc làm, v.v.).
Xây dựng và duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng.
Tiếp cận và thu hút ứng viên thông qua các hoạt động quảng bá tuyển dụng.
3. Tuyển chọn và đánh giá ứng viên:
Sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Tổ chức phỏng vấn ứng viên (qua điện thoại, trực tiếp, trực tuyến).
Đánh giá năng lực, kinh nghiệm và tính cách của ứng viên.
Sử dụng các công cụ đánh giá ứng viên (bài kiểm tra, bài tập tình huống, v.v.).
Kiểm tra thông tin tham khảo của ứng viên.
4. Đề xuất và tuyển dụng ứng viên:
Đề xuất ứng viên phù hợp cho các phòng ban liên quan.
Thương lượng và đưa ra đề nghị tuyển dụng cho ứng viên.
Hoàn tất các thủ tục tuyển dụng (hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, v.v.)

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.

Hạn nộp hồ sơ: 04/04/2025

Nộp hồ sơ ứng tuyển tại job3s.com.vn