Đảm bảo hoạt động nhân sự ở các phòng ban được phân công liên kết chặt chẽ với
mục tiêu kinh doanh của tổ chức và đóng góp vào sự ổn định và phát triển của công ty.
1. Tuyển dụng, đào tạo:
● Tham gia vào quá trình lên kế hoạch và tuyển dụng, phối hợp với TBP để tổ chức
tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đề xuất tuyển dụng ứng viên.
● Đề xuất các phương án cải tiến quy trình/quy định tuyển dụng;
● Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới về nghiệp vụ và các chính sách, thông điệp,
định hướng,… của công ty;
● Tìm hiểu và nghiên cứu về thị trường lao động, ngành nghề liên quan, các công ty
cùng ngành
2. Quản lý hiệu suất:
● Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các phòng ban phụ trách. Là đầu mối liên hệ
của của các phòng ban phụ trách.
● Phối hợp với các phòng ban chức năng của khối nhân sự để cùng truyền
thông/triển khai các chính sách/quy trình/thông tin từ các phòng nhân sự đến các
bộ phận liên quan.
● Tham gia vào các dự án của phòng Nhân sự.
● Tiếp nhận, xử lý và phản hồi các thông tin trước những thắc mắc, khiếu nại của
nhân viên.
3. Giữ chân nhân sự:
● Thực hiện các chương trình đánh giá và giữ chân nhân tài phù hợp với giai đoạn
của công ty..
● Duy trì mối quan hệ với nhân viên hiện tại trong công ty.
● Đảm bảo luôn nắm được tình hình biến động và giải quyết thành công các vấn đề
phát sinh về nhân sự tại Bộ phận/phòng ban được giao phụ trách.

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.

Hạn nộp hồ sơ: 05/04/2025

Nộp hồ sơ ứng tuyển tại job3s.com.vn