1.1. Xây dựng và tổ chức hệ thống quy trình kế toán và phần mềm kế toán đáp ứng việc lập báo cáo tài chính, báo cáo quản trị và kiểm soát nội bộ của công ty.
1.1.
Xây dựng và tổ chức hệ thống quy trình kế toán và phần mềm kế toán đáp ứng việc lập báo cáo tài chính, báo cáo quản trị và kiểm soát nội bộ của công ty.
- Xây dựng và vận hành hệ thống tài khoản, chu trình luân chuyển chứng từ và hạch toán kế toán giữa Hội sở và chi nhánh, đảm bảo dữ liệu và chứng từ kế toán được tập hợp về Hội sở kịp thời cho việc lập báo cáo ngày, tuần, tháng;
- Phối hợp với Giám đốc vận hành kinh doanh, Phòng Quản lý chất lượng xây dựng quy trình hoạt động nhằm đảm bảo kiểm soát nội bộ, ngăn ngừa hiệu quả những sai sót, gian lận lãng phí và góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động;
- Tổ chức kiểm tra kế toán trong nội bộ Công ty và các đơn vị cơ sở trực thuộc
1.2. Kiểm tra và phê duyệt chứng từ thanh toán
1.2.
Kiểm tra và phê duyệt chứng từ thanh toán
- Kiểm tra bản gốc đề nghị thanh toán và chứng từ mua hàng;
- Đối chiếu giá mua của phòng cung ứng, các bộ phận phòng ban đề xuất với giá thị trường
- Cùng phòng cung ứng, phòng hành chính tối ưu quy trình mụa sắm hàng hóa, nguyên vật liệu cho cơ sở; mua sắm tài sản, công cụ dịch vụ cho phòng ban hội sở;
- Duyệt lệnh thanh toán và chuyển tiền.
1.3. Kiểm tra báo cáo quản trị và phân tích hàng tháng:
1.3.
Kiểm tra báo cáo quản trị và phân tích hàng tháng:
- Kiểm soát việc tổng hợp từ báo cáo chi tiết lên sổ cái tài khoản
- Thực hiện kiểm tra báo cáo quản trị hàng tháng đã được lập theo theo mẫu yêu cầu kịp thời và chính xác"
- Dựa vào báo cáo trên phần mềm kế toán, đánh giá việc phân tích biến động doanh thu, chi phí, giá vốn, lợi nhuận gộp, lợi nhuận sau thuế trong tháng so với tháng trước, so với dự báo tháng, ngân sách năm và chỉ ra nguyên nhân dẫn đến biến động.
- Đánh giá phân tích biến động về doanh thu, chi phí, giá vốn tại các cơ sở tháng này so với tháng trước, so với dự báo, ngân sách năm, so giữa các cơ sở chỉ ra nguyên nhân dẫn đến biến động.
1.4. Tuân thủ về thuế:
1.4.
Tuân thủ về thuế:
- Đảm bảo Công ty tuân thủ hoàn toàn về thuế;
- Đề xuất và thực hiện các cấu trúc tối ưu hóa về thuế trong khuôn khổ tuân thủ hoàn toàn;
1.5. Kế hoạch tài chính và ngân sách tài chính
1.5.
Kế hoạch tài chính và ngân sách tài chính
- Đảm bảo hoạt động chi tiêu, đầu tư trong toàn Công ty không vượt quá ngân sách được duyệt;
1.6. Quản trị vốn lưu động
1.6.
Quản trị vốn lưu động
- Thiết kế, vận hành và kiểm soát toàn bộ hoạt động ngân quỹ/điều phối kiểm soát dòng tiền hiệu quả trong toàn chuỗi cơ sở nhằm đảm bảo vừa tối ưu hóa vòng quay tiền vừa đảm bảo an toàn về tiền cho chuỗi;
- Kiểm soát và thực hiện các quyết định hiệu quả về vốn lưu động (tiền, hàng tồn kho, vốn vay) sao cho tối ưu hóa toàn bộ dòng tiền cho Công ty;
1.7. Kiểm soát nội bộ:
1.7.
Kiểm soát nội bộ:
- Độc lập hoặc cùng Giám đốc vận hành kinh doanh và Phòng Quản lý chất lượng vận hành hệ thống kiểm soát nội bộ, vận dụng kỹ năng phân tích và quản lý để phát hiện và khuyến nghị giải quyết vấn đề về quy trình kiểm soát và tuân thủ quy trình
1.8. Phân tích hoạt động tài chính:
1.8.
Phân tích hoạt động tài chính:
- Tổ chức phân tích các hoạt động kinh tế trong Công ty một cách thường xuyên, nhằm đánh giá đúng đắn tình hình, kết quả và hiệu quả kế hoạch kinh doanh của Công ty, phát hiện những lãng phí và thiệt hại của Công ty đã xảy ra, những việc làm không có hiệu quả, những trì trệ trong kinh doanh để có biện pháp khắc phục, bảo đảm kết quả hoạt động và doanh lợi ngày càng tăng;
- Thông qua công tác tài chính - kế toán, nghiên cứu cải tiến tổ chức kinh doanh nhằm khai thác khả năng tiềm tàng, tiết kiệm và nâng cao hiệu quả đồng vốn. Khai thác và sử dụng có hiệu quả mọi nguồn vốn kinh doanh.
1.9. Quản lý nhân sự của phòng:
1.9.
Quản lý nhân sự của phòng:
- Sắp xếp lịch làm việc, thời gian làm việc của phòng.
- Kiểm tra giờ giấc làm việc của nhân viên, đảm bảo thời gian làm việc theo quy định của Công ty.
- Kiểm tra, giám sát thái độ và tinh thần làm việc của nhân sự phòng
- Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự phòng.

2.1. Trình độ và kinh nghiệm
2.1.
Trình độ và kinh nghiệm
- Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kế toán tài chính. Có chứng chỉ KTT.
- Độ tuổi: 29-37 tuổi
- Kinh nghiệm:
+ Tối thiểu 03 năm liên tục ở vị trí KTT trong các DN;
+ Có khả năng sử dụng ngoại ngữ (tiếng Anh);
+ Ưu tiên đã làm việc trong các doanh nghiệp tổ chức dạng chuỗi hoặc trong lĩnh vực y tế/nha khoa/dược/bán lẻ/thẩm mỹ.
+ Ưu tiên có kinh nghiệm quyết toán thuế hoặc ở các Công ty tư vấn thuế.
2.2. Kiến thức chuyên môn:
2.2.
Kiến thức chuyên môn:
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;
- Có năng lực, nghiệp vụ kế toán, lập BCTC, thuế;
- Am hiểu về quy định, chính sách của Nhà nước và Công ty liên quan đến tổ chức công tác kế toán, tài chính, thuế.
2.3. Kỹ năng
2.3.
Kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng lắng nghe;
- Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai công việc;
- Kỹ năng phân công và quản lý công việc;
- Kỹ năng kiểm tra, kiểm soát công việc;
- Kỹ năng sắp xếp công việc và quản lý thời gian hiệu quả;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp.
2.4. Các yêu cầu khác:
2.4.
Các yêu cầu khác:
- Nhiệt huyết;
- Tư duy hệ thống tốt;
- Cầu tiến;
- Lắng nghe tốt;
- Có tư duy KH là trọng tâm;
- Sẵn sàng thay đổi để phát triển;
- Mong muốn phát triển bản thân;
- Khao khát tìm kiếm các giải pháp công nghệ để giải quyết công việc;
-Là người kết nối, truyền cảm hứng cho đội nhóm;
- Tư duy tích cực;
- Linh hoạt trong cách xử thế.

- Lương cứng;
- Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật;
- Mua cổ phần ưu đãi của Công ty;
- Thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh;
- Ưu đãi dịch vụ tại các phòng khám cho bản thân và người thân từ 10% – 50%;
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong công ty;
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và hỗ trợ phát triển cá nhân;

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.

Hạn nộp hồ sơ: 11/04/2025

Nộp hồ sơ ứng tuyển tại job3s.com.vn