Tìm việc làm TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ có 272 tin tuyển dụng tháng 4/2025

Sự phát triển của các ngành nghề như sản xuất, dịch vụ và công nghệ thông tin đã thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng trưởng phòng hành chính nhân sự tăng cao. Mức lương cho vị trí này dao động từ 10.000.000 - 45.000.000 VNĐ/tùy thuộc vào kinh nghiệm, kỹ năng và quy mô công ty.

1. Nhu cầu tuyển dụng trưởng phòng hành chính nhân sự

Trưởng phòng hành chính nhân sự là người đứng đầu bộ phận nhân sự, chịu trách nhiệm điều hành toàn bộ hoạt động liên quan đến con người trong công ty. Công việc bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự, quản lý lương thưởng, phúc lợi, đảm bảo sức khỏe và an toàn lao động cho nhân viên. Ngoài ra, trưởng phòng hành chính nhân sự còn đóng vai trò hỗ trợ Ban Giám đốc và các phòng ban khác trong các vấn đề liên quan đến nhân lực.

Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đang phát triển mạnh mẽ, nhu cầu tuyển dụng trưởng phòng hành chính nhân sự đang tăng cao với hàng trăm tin tuyển dụng mỗi tháng. Các doanh nghiệp lớn, tập đoàn đa quốc gia và công ty khởi nghiệp đều đang tìm kiếm những ứng viên có trình độ cao để đảm nhận vị trí này. Theo thống kê, số lượng việc làm cho vị trí trưởng phòng hành chính nhân sự dự kiến sẽ tiếp tục tăng trong những năm tới, đặc biệt là khi các doanh nghiệp mở rộng ra thị trường quốc tế, tạo ra nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn cho những ai đam mê lĩnh vực này.

Nghề trưởng phòng hành chính nhân sự mang đến tiềm năng phát triển sự nghiệp rộng mở. Với kinh nghiệm và năng lực lãnh đạo xuất sắc, trưởng phòng nhân sự có thể thăng tiến lên vị trí Giám đốc nhân sự, chịu trách nhiệm hoạch định và triển khai chiến lược nhân sự tổng thể cho toàn bộ tổ chức. Con đường sự nghiệp này hứa hẹn nhiều cơ hội phát triển, giúp các cá nhân khẳng định năng lực và đạt được thành công trong lĩnh vực quản trị nhân sự.

2. Mức lương trung bình của trưởng phòng hành chính nhân sự

Trưởng phòng hành chính nhân sự là một vị trí quan trọng trong mọi tổ chức, đóng vai trò quyết định trong việc quản lý nguồn nhân lực và xây dựng môi trường làm việc hiệu quả. Mức lương của vị trí này thường phụ thuộc vào kinh nghiệm, trình độ chuyên môn và quy mô của công ty. Dưới đây là thông tin chi tiết về mức lương trung bình cho trưởng phòng hành chính nhân sự.

3. Mô tả công việc của trưởng phòng hành chính nhân sự

Trưởng phòng hành chính nhân sự đóng vai trò then chốt trong việc quản lý, phát triển nguồn nhân lực và đảm bảo hoạt động hành chính trơn tru. Phạm vi trách nhiệm cụ thể có thể thay đổi tùy theo quy mô công ty và phòng ban, nhưng nhìn chung, những nhiệm vụ chính khi tuyển dụng trưởng phòng hành chính nhân sự bao gồm:

• Tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, bao gồm tổ chức, cơ cấu nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đãi ngộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
• Đề xuất giải pháp xử lý các vi phạm nội quy công ty trong phạm vi quản lý của phòng.
• Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong phòng hành chính nhân sự.
• Lập kế hoạch và triển khai chiến lược tuyển dụng; đào tạo, phát triển nhân sự phù hợp với nhu cầu của công ty.
• Xây dựng mô tả công việc cho từng vị trí và phòng ban.
• Thiết lập hệ thống lương thưởng, phúc lợi và đãi ngộ.
• Quản lý ngân sách nhân sự.
• Hỗ trợ các phòng ban khác trong việc quản lý, đào tạo và tuyển dụng nhân sự.
• Phối hợp với trưởng các bộ phận khác để xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự và chương trình phát triển nghề nghiệp.
• Điều hành và quản lý công việc của nhân viên trong phòng, đảm bảo hoàn thành mục tiêu và nhiệm vụ được giao.
• Tổ chức và thực hiện các công tác hành chính theo quy định của công ty.
• Xây dựng và giám sát việc tuân thủ nội quy lao động, quy chế, quy trình và quy định của công ty.
• Phối hợp với phòng kế toán trong việc hạch toán lương, thưởng và bảo hiểm cho nhân viên.

4. Yêu cầu đối với trưởng phòng hành chính nhân sự

Để trở thành một trưởng phòng hành chính nhân sự giỏi, bạn cần kết hợp giữa kiến thức chuyên môn và các kỹ năng mềm thiết yếu. Điều này sẽ giúp người quản lý dẫn dắt đội ngũ, tối ưu hóa nguồn nhân lực và đóng góp vào sự phát triển bền vững của tổ chức. Dưới đây là những yêu cầu ứng viên cần có khi tìm việc làm trưởng phòng hành chính nhân sự:

• Kiến thức chuyên môn

Trưởng phòng hành chính nhân sự cần phải có kiến thức sâu rộng về các lĩnh vực liên quan đến nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và quản lý chính sách nhân sự. Họ cần hiểu rõ các quy trình và quy định pháp lý liên quan đến lao động. Đồng thời cập nhật những xu hướng mới trong ngành để đưa ra những quyết định đúng đắn và hiệu quả.

• Kỹ năng lãnh đạo

Kỹ năng lãnh đạo rất quan trọng để trưởng phòng hành chính nhân sự có thể định hướng và tạo động lực cho nhân viên. Họ cần biết cách truyền cảm hứng, giải quyết vấn đề và ra quyết định một cách nhanh chóng. Một nhà lãnh đạo giỏi không chỉ có tầm nhìn chiến lược mà còn phải biết quản lý đội ngũ hướng đến mục tiêu chung, từ đó đảm bảo sự phát triển bền vững cho tổ chức.

• Kỹ năng xây dựng, lập kế hoạch

Kỹ năng xây dựng và lập kế hoạch là một trong những yêu cầu quan trọng đối với trưởng phòng hành chính nhân sự. Họ cần phối hợp với các phòng ban khác để xác định nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng và giám sát quá trình này. Điều này không chỉ thu hút nhân tài mà còn đảm bảo rằng công ty luôn có đội ngũ nhân viên phù hợp với mục tiêu phát triển.

• Kỹ năng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực

Kỹ năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những yêu cầu quan trọng khi tuyển dụng trưởng phòng hành chính nhân sự. Họ cần tổ chức các chương trình đào tạo phù hợp, giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và kiến thức. Điều này không chỉ nâng cao hiệu quả công việc mà còn tăng sự gắn kết của nhân viên với công ty.

• Kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp là chìa khóa để trưởng phòng hành chính nhân sự có thể truyền đạt thông tin một cách hiệu quả. Việc nắm bắt và triển khai thông tin nhanh chóng sẽ tạo ra môi trường làm việc tích cực. Kỹ năng này cũng giúp bạn xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với nhân viên, từ đó tạo ra sự đồng thuận trong công việc.

5. Khu vực tuyển dụng trưởng phòng hành chính nhân sự nhiều

Nhu cầu tuyển dụng trưởng phòng hành chính nhân sự đang ngày càng tăng cao trên khắp cả nước. Dưới đây là một số khu vực tuyển dụng phổ biến:

• Tuyển dụng việc làm trưởng phòng hành chính nhân sự tại Hà Nội

Hà Nội luôn dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng trưởng phòng hành chính nhân sự. Mỗi tháng có hàng chục tin tuyển dụng được đăng tải đến từ các doanh nghiệp hoạt động trong đa dạng lĩnh vực như công nghệ thông tin, tài chính, sản xuất, thương mại... Các quận huyện tập trung nhiều tin tuyển dụng bao gồm Cầu Giấy, Ba Đình, Đống Đa, Hà Đông...

Mức lương dao động từ 15.000.000 - 35.000.000 VNĐ/tháng, tùy thuộc vào quy mô công ty, kinh nghiệm và năng lực của ứng viên. Vai trò của trưởng phòng hành chính nhân sự tại Hà Nội rất quan trọng trong việc xây dựng chiến lược nhân sự, quản lý hiệu suất và phát triển đội ngũ, đáp ứng tốc độ phát triển nhanh chóng của thị trường.

• Tuyển dụng việc làm trưởng phòng hành chính nhân sự tại TPHCM

TP.HCM là trung tâm kinh tế năng động của cả nước, thu hút lượng lớn đầu tư nước ngoài và là nơi đặt trụ sở của nhiều tập đoàn đa quốc gia. Nhu cầu tuyển dụng tại đây cũng lên đến hàng nghìn tin mỗi tháng, tập trung tại các quận huyện như Quận 1, Quận 3, Quận 7, Thủ Đức... Các ngành nghề tuyển dụng đa dạng, bao gồm sản xuất, dịch vụ, thương mại điện tử, logistics...

Mức lương dao động từ 25.000.000 - 45.000.000 VNĐ/tháng, thậm chí cao hơn đối với các vị trí quản lý cấp cao. Tuyển dụng hành chính nhân sự tại đây đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút, đào tạo và giữ chân nhân tài, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

• Tuyển dụng việc làm trưởng phòng hành chính nhân sự Đà Nẵng

Đà Nẵng là thành phố du lịch và công nghiệp phát triển mạnh mẽ của miền Trung. Sự phát triển của các khu công nghiệp, khu công nghệ cao và ngành du lịch dịch vụ đã tạo ra nhu cầu tuyển dụng trưởng phòng hành chính nhân sự ngày càng tăng. Các quận như Hải Châu, Ngũ Hành Sơn, Sơn Trà là những nơi tập trung tuyển dụng nhiều nhất với hàng trăm tin tuyển dụng.

Mức lương dao động từ 10.000.000 - 30.000.000 VNĐ/tháng. Vai trò của trưởng phòng hành chính nhân sự tại Đà Nẵng tập trung vào việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thu hút nhân lực trong lĩnh vực du lịch, khách sạn và công nghệ thông tin.

Ngoài ra, nhiều tỉnh thành khác như Bình Dương, Đồng Nai, Hải Phòng,... cũng ghi nhận nhu cầu tuyển dụng trưởng phòng hành chính nhân sự ngày càng tăng. Điều này cho thấy vị trí này đang trở nên quan trọng và cần thiết đối với sự phát triển của các doanh nghiệp trên toàn quốc.

Kết Luận

Tuyển dụng trưởng phòng hành chính nhân sự là cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn cho những ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng quản lý nhân sự. Với mức lương hấp dẫn, việc đầu tư vào kỹ năng quản lý và sự hiểu biết sâu sắc về lĩnh vực nhân sự sẽ là chìa khóa để thành công trong môi trường làm việc đầy cạnh tranh này.