- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế các phòng ban, phương án tuyển dụng, chi phí tuyển dụng...
- Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/ email, hoặc nhận phiếu yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban;
- Gửi kế hoạch tuyển dụng, phiếu yêu cầu tuyển dụng cho TP.HCNS/ Ban giám đốc xem xét, điều chỉnh và phê duyệt;
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng;
+ Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng;
+ Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên ;
+ Gửi hồ sơ ứng viên cho trưởng bộ phận chuyên môn sàng lọc lại;
+ Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo làm bài test ( nếu có )
+ Gửi bài test ứng viên cho trưởng bộ phận chuyên môn để đánh giá
+ Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu hồ sơ + bài test để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn...)
+ Liên hệ với trưởng bộ phận chuyên môn để xác nhận lịch phỏng vấn, tổ chức phỏng vấn.
+ Nhận phiếu đánh giá phỏng vấn để trình P.GĐ thực hiện phỏng vấn vòng 2 ( nếu có ) hoặc chuyển bạn phụ trách C&B gửi thư mời nhận việc
+ Nhận phiếu đánh giá phỏng vấn để trình GĐ thực hiện phỏng vấn vòng 3 ( nếu có ) hoặc chuyển bạn phụ trách C&B gửi thư mời nhận việc
- Làm việc các website tuyển dụng
+ Liên lạc với các website tuyển dụng, kham khảo, thương thảo giá các gói hỗ trợ tuyển dụng
+ Đề xuất các gói hỗ tuyển dụng lên TP. HCNS/ BGĐ
+ Làm việc ký kết hợp đồng.

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.

Hạn nộp hồ sơ: 27/03/2025

Nộp hồ sơ ứng tuyển tại job3s.com.vn